What will the future of jobs be like? - 6

🔮 COVID-19 is one of the biggest crises of our time. It has impacted every single one of us, shaken our social systems, and disrupted every sector of our economies. โควิด-19 เป็นหนึ่งในวิกฤตครั้งใหญ่ที่สุดในยุคของเรา มันส่งผลกระทบต่อพวกเราทุกคน สั่นคลอนระบบสังคมของเรา และทำให้ทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของเราหยุดชะงัก

🔮 The automation of work, combined with the global recession, led workers to lose their jobs at an accelerated pace compared to previous years, and this trend is expected to continue. ระบบอัตโนมัติของการทำงาน รวมกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก ทำให้คนงานต้องตกงานอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และแนวโน้มนี้คาดว่าจะดำเนินต่อไป

🔮 The ongoing shift in the division of labor between humans, machines, and algorithms might displace 85 million jobs worldwide in the next five years, while 97 million new roles, ones that are more adapted to this new task distribution, may emerge. การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในการแบ่งงานระหว่างมนุษย์ เครื่องจักร และอัลกอริธึมอาจเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงาน 85 ล้านตำแหน่งทั่วโลกในอีกห้าปีข้างหน้า ในขณะที่บทบาทใหม่ 97 ล้านตำแหน่ง อาจเกิดขึ้นซึ่งมีการปรับให้เข้ากับการกระจายงานใหม่นี้มากขึ้น

🔮 By 2025, companies expect to displace roughly 6% of their total workforce. One in two workers will need reskilling, and those remaining in their current roles will need to update 40% of their skillset to adapt to the changing labor market. ภายในปี 2568 บริษัทต่างๆ คาดว่าจะมีการโยกย้ายประมาณ 6% ของพนักงานทั้งหมด พนักงานหนึ่งในสองคนจะต้องมีทักษะใหม่ และผู้ที่เหลืออยู่ในบทบาทปัจจุบันจะต้องอัปเดตชุดทักษะของตน 40% เพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

🔮 There is a way to collectively benefit from these challenging times. Decades of research have shown that the most valuable asset of any economy or company is its human capital. Around the globe, companies are already experiencing a shortage in relevant skills for future roles, and are investing in reskilling and upskilling their workforce. มีวิธีที่จะได้รับประโยชน์ร่วมกันจากช่วงเวลาที่ท้าทายเหล่านี้ การวิจัยหลายทศวรรษแสดงให้เห็นว่าทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเศรษฐกิจหรือบริษัทใดๆ ก็คือทุนมนุษย์ บริษัทต่างๆ ทั่วโลกกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับบทบาทในอนาคต และกำลังลงทุนในการเพิ่มทักษะใหม่และยกระดับทักษะของพนักงาน

🔮 By 2025, organizations say they will train over 70% of their employees to ensure they can smoothly transition into the jobs of tomorrow. These include DevOps engineers, artificial intelligence specialists, digital marketing managers, talent acquisition specialists, and customer success specialists.ภายในปี 2568 องค์กรต่างๆ กล่าวว่าพวกเขาจะฝึกอบรมพนักงานมากกว่า 70% เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถเปลี่ยนไปสู่งานในอนาคตได้อย่างราบรื่น ซึ่งรวมถึงวิศวกร DevOps ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ ผู้จัดการฝ่ายการตลาดดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถ และผู้เชี่ยวชาญด้านความสำเร็จของลูกค้า

🔮 It will take, on average, between two weeks and five months for workers to pick up new skills, allowing them to move into these new roles. But data shows they won't need to have the perfect skillset to start transitioning. โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ถึงห้าเดือนในการฝึกฝนทักษะใหม่ๆ เพื่อให้สามารถก้าวเข้าสู่บทบาทใหม่เหล่านี้ได้ แต่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีทักษะที่สมบูรณ์แบบเพื่อเริ่มการเปลี่ยนแปลง

🔮 While two-thirds of employers expect to get a return on investment in employees' reskilling programs within just one year, governments will also need to step in to update and fund education and training systems, and to ensure displaced workers have adequate safety nets. ในขณะที่สองในสามของนายจ้างคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในโครงการฟื้นฟูทักษะของพนักงานภายในเวลาเพียงหนึ่งปี รัฐบาลก็จำเป็นต้องดำเนินการปรับปรุงและให้ทุนแก่ระบบการศึกษาและการฝึกอบรม และเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ถูกย้ายถิ่นฐานมีตาข่ายนิรภัยที่เพียงพอ

🔮 With purposeful leadership and collaboration, we can turn this global crisis into a unique opportunity to transition into a future of jobs that is inclusive, fair, and sustainable. ด้วยความเป็นผู้นำและความร่วมมือที่มีจุดมุ่งหมาย เราสามารถเปลี่ยนวิกฤติโลกนี้ให้เป็นโอกาสพิเศษในการเปลี่ยนแปลงไปสู่อนาคตของงานที่เท่าเทียมกัน ยุติธรรม และยั่งยืน

(True)

(False - The automation of work has led to workers losing their jobs at an accelerated pace.)

(True)

(False - Companies expect to displace roughly 6% of their total workforce.)

(True)

(False - Companies are investing in reskilling and upskilling their workforce.)

(True)

True

(False - Workers don't need to have the perfect skillset to start transitioning.)

(False - Governments need to update and fund education and training systems.)